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Actualites / Evenements

25 janv. 2012

A quelle date le nouveau taux de TVA de 7% s'applique-t-il? Le législateur institue un nouveau taux réduit de TVA à 7%. L'application de l'ancien taux à 5,5% s'en trouve modifié.

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25 janv. 2012

L'embauche d'un salarié déclenche un certain nombre d'obligations pour l'employeur. faute de quoi l'employeur s'expose à des sanctions.

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25 janv. 2012

En 2012, le forfait social passe de 6% à 8% sur les cotisations de prévoyance

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20 janv. 2012

La mise en place des I J se fait après un délai de carence de 3 jours. Le montant maximum de l’indemnité journalière pouvant être versée en 2012 est de 41,38 euros (au lieu de 48,73 euros en 2011), et de 55,17 euros en cas de majoration pour enfant et long arrêt maladie (au lieu de 64,57 euros en 2011).

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20 janv. 2012

En 2012, de nouvelles règles s’appliquent aux entreprises françaises qui établissent des déclarations d’échanges de biens (DEB) à l’expédition ou à l’introduction.

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20 janv. 2012

Compte tenu du gel des tranches du barème de l’IR opéré par la LFR 2011-IV (Art 16) les seuils et limites applicables aux entreprises 2012

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20 janv. 2012

Pour les exercices de 12 mois clos le 31 décembre 2011, le taux maximum des intérêts déductibles est fixé à 3,99 % pour l’exercice 2011.

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06 janv. 2012

À partir du 1er janvier 2012, le taux du forfait social passe de 6 % à 8 %, après être passé en 2011 de 4 % à 6 %. Cette contribution à la charge des employeurs (sauf les employeurs de moins de 10 salariés qui restent exonérés) s’applique aux éléments de rémunération versés par l’employeur qui sont soumis à la CSG, mais exclus des cotisations de Sécurité sociale.

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02 janv. 2012

A partir du 1er janvier 2012, le taux du prélèvement libératoire forfaitaire est désormais de 21+13,50, soit 34,50%.

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22 déc. 2011

Smic horaire : 9,22 euros au 1er janvier 2012

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Seeca-International: le cabinet d'expertise comptable franco-allemand.

Notre expérience des relations franco-allemandes permettent de prendre en considération les différences culturelles existant dans la vie des affaires et la pratique comptable des deux pays. Même si le plan comptable français est largement inspiré pour des raisons historiques du plan de compte allemand, la pratique comptable et fiscales des deux pays divergent sensiblement. Nous établissons les passerelles entre les deux pays.
Nous exerçons des mandats de commissariat aux comptes spécifiquement dans les énergies renouvelables.

Les points clés:

- Les praticiens franco-allemands

- Les compétences d'experts 

- La pratique de l'interculturel

- L'esprit d'entreprise

- Le label NACRE

L'interculturel franco-alemand

Présentation du cabinet :

Fondé par 3 associés : une expert-comptable, Commissaire aux Comptes, un consultant en management de la performance, ancien dirigeant d'entreprises et un controleur de gestion.
Les dirigeants des PME européennes apprécient notre esprit d'entreprise et la fiabilité qui caractérise notre collaboration dans tous les domaines de la gestion comptable, sociale et fiscale en affaires transfrontalières.

Nos spécificités :

  • Création & développement d'entreprises et de filiales en France
  • Gestion sociale de personnel en France pour un employeur étranger
  • Expertise comptable franco-allemande aux normes HGB ou IFRS
  • Audit légal et contractuel franco allemand

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